Principais atividades:

• Supervisionar e orientar a equipe de analistas de RH em suas atividades diárias;
• Estar envolvido no planejamento estratégico, determinando prioridades, metas e diretrizes para a equipe e as atividades de RH;
•  Interagir frequentemente com a gerência e a liderança, reportando progressos, desafios e necessidades do departamento;
•  Ser responsável pela capacitação contínua da equipe, identificando necessidades de treinamento e fornecendo oportunidades de desenvolvimento;
• Ter a autoridade para tomar decisões mais amplas sobre processos, práticas e direcionamentos dentro do RH;
• Atuar como mediador em conflitos ou questões mais complexas que surjam na equipe ou entre departamentos;
• Coordenação das atividades de treinamento e desenvolvimento de funcionários, avaliação de desempenho, gerenciamento de conflitos e solução de problemas;
• Administrar e processar os salários e benefícios dos funcionários da empresa;
• Gerir o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, identificando os perfis mais adequados para cada vaga;
• Assegurar o cumprimento das leis e regulamentações trabalhistas, evitando possíveis problemas judiciais para a empresa;
•  Implementar políticas e práticas de remuneração e benefícios, com o objetivo de atrair e reter os talentos na empresa;
• Promover ações que aumentem o engajamento e a satisfação dos colaboradores;

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